Stille Team- und Mitarbeitermotivation
(als Training oder Impulsvortrag)
Motivation ist heute ein totes Pferd. Niemand glaubt mehr, allein durch die Kraft motivatorischer Kampfschreie Konflikte im Unternehmen zu lösen, die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen zu verbessern oder verkäuferische Barrieren aus dem Weg räumen zu können.
Dennoch stellt sich nach wie vor die Frage, was Sie und Ihre Mitarbeiter antreibt. Was führt dazu, daß einer von ihnen im Verkauf Grenzen überwindet und zu Spitzenleistungen fähig ist, während ein anderer nicht über das Mittelmaß hinaus kommt?
Stille Motivation bedeutet Arbeit an den eigenen Einstellungen und den echten Treibern für Erfolg oder Mißerfolg.
Stille Motivation bedeutet, in jedem Ereignis einen Spiegel der eigenen Fähigkeiten und Entscheidungen zu sehen – und dafür die volle Verantwortung zu übernehmen.
Stille Motivation bedeutet die ehrliche Bereitschaft, sich mit den eigenen Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten auseinander zu setzen.
Stille Motivation bedeutet eine kontinuierliche und solide Entwicklung der Persönlichkeit und der eigenen Fähigkeiten. Eine solche permanente Entwicklung hat darum auch im Alltag Bestand.
